Ben je op zoek naar juridische bijstand in een arbeidsrechtzaak? Overweeg je een advocaat in te schakelen op basis van ‘no cure no pay’? In dit artikel beantwoorden we enkele veelgestelde vragen over deze aanpak in arbeidsrechtzaken. Leun achterover, ontspan en laten we aan de slag gaan!
Wat betekent ‘No Cure No Pay’ in arbeidsrechtzaken?
‘No Cure No Pay’ is een term die wordt gebruikt om een specifieke betalingsregeling tussen een cliënt en een advocaat te beschrijven. In een no cure no pay-overeenkomst ontvangt de advocaat alleen een vergoeding als hij of zij erin slaagt een positief resultaat voor de cliënt te behalen, bijvoorbeeld in de vorm van een schadevergoeding of een gunstige schikking. Als de zaak niet succesvol is, betaalt de cliënt de advocaat geen honorarium.
Waarom zou ik een no cure no pay-advocaat inschakelen in een arbeidsrechtzaak?
Het inschakelen van een no cure no pay-advocaat kan aantrekkelijk zijn als je je zorgen maakt over de kosten van juridische bijstand. Het biedt je de mogelijkheid om zonder financieel risico een ervaren advocaat in te schakelen. Als je zaak niet slaagt, hoef je de advocaat niet te betalen. Dit kan een geruststellende gedachte zijn, vooral als je niet zeker bent van de haalbaarheid van je zaak of als je financiële situatie beperkt is.
Zijn er risico’s verbonden aan het inschakelen van een no cure no pay-advocaat?
Hoewel het inschakelen van een no cure no pay-advocaat voordelen kan hebben, zijn er ook enkele risico’s waar je rekening mee moet houden:
- Selectiviteit: Een no cure no pay-advocaat zal selectief zijn bij het accepteren van zaken. Ze zullen alleen zaken aannemen waarvan ze denken dat ze een goede kans hebben om te winnen. Dit betekent dat je zaak mogelijk wordt afgewezen als de advocaat van mening is dat de kans op succes te klein is.
- Honorariumpercentage: Als de advocaat je zaak wint, zal hij of zij een percentage van het bedrag ontvangen dat je hebt ontvangen als schadevergoeding of via een schikking. Dit percentage kan variëren, maar het is belangrijk om dit van tevoren duidelijk af te spreken om onverwachte verrassingen te voorkomen.
- Gegarandeerde minimale vergoeding: Sommige no cure no pay-advocaten kunnen een gegarandeerde minimale vergoeding vragen, zelfs als je zaak niet succesvol is. Zorg ervoor dat je de voorwaarden begrijpt voordat je een overeenkomst ondertekent, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Zijn er situaties waarin een no cure no pay-overeenkomst niet mogelijk is?
Ja, er zijn situaties waarin een no cure no pay-overeenkomst niet mogelijk is. In Nederland is het bijvoorbeeld wettelijk verboden voor advocaten om een no cure no pay-regeling aan te bieden in strafrechtelijke zaken. Bovendien kunnen sommige advocatenkantoren ervoor kiezen om geen no cure no pay-overeenkomsten aan te bieden voor bepaalde typen zaken, zoals complexe of langdurige geschillen.
Het is belangrijk om te weten dat no cure no pay niet in alle gevallen de beste optie is. Het hangt af van de specifieke omstandigheden van je zaak en je persoonlijke voorkeur. Het kan de moeite waard zijn om een advocaat te raadplegen en verschillende betalingsregelingen te bespreken voordat je een definitieve beslissing neemt.
Hoe kan ik een geschikte no cure no pay-advocaat vinden voor mijn arbeidsrechtzaak?
Het vinden van een geschikte no cure no pay-advocaat voor je arbeidsrechtzaak kan een belangrijke stap zijn. Hier zijn enkele suggesties om je op weg te helpen:
- Vraag om aanbevelingen: Vraag vrienden, familie of collega’s of ze ervaring hebben met no cure no pay-advocaten en of ze iemand kunnen aanbevelen.
- Online onderzoek: Doe online onderzoek naar advocatenkantoren die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht en no cure no pay-overeenkomsten aanbieden. Lees beoordelingen en bekijk de ervaring van eerdere cliënten.
- Consultaties: Plan consultaties met verschillende advocaten om je zaak te bespreken en de betalingsregelingen die ze aanbieden te begrijpen. Dit geeft je de mogelijkheid om de advocaat te ontmoeten, vragen te stellen en te beoordelen of je een goede werkrelatie met hen kunt opbouwen.
- Rechtsbijstandsverzekering: Als je een rechtsbijstandsverzekering hebt, controleer dan of deze dekking biedt voor arbeidsrechtzaken. Sommige verzekeraars hebben advocaten in dienst of kunnen je doorverwijzen naar advocaten die no cure no pay-overeenkomsten aanbieden.
Het is essentieel om een advocaat te kiezen met ervaring en expertise in arbeidsrechtzaken. Het succes van je zaak hangt af van de vaardigheden en kennis van de advocaat die je vertegenwoordigt.
Conclusie
Het inschakelen van een no cure no pay-advocaat in een arbeidsrechtzaak kan een goede optie zijn als je je zorgen maakt over de kosten van juridische bijstand. Het biedt je de mogelijkheid om zonder financieel risico een ervaren advocaat in te schakelen. Houd echter rekening met de risico’s en overweeg ook andere betalingsregelingen. Raadpleeg meerdere advocaten en kies een professional die ervaring en expertise heeft in arbeidsrechtzaken. Met de juiste advocaat aan je zijde ben je goed uitgerust om je rechten te beschermen en een positieve uitkomst te bereiken in je arbeidsrechtzaak.